何のために出向いたのかわからなかった。
予約までしたのにさ…orz



　2/6が予約された日だったので、出向きました。
予約時間には余裕を持って到着して、時間まで待って。
診察室には一緒に入ってみました。(話を聞きたかったから)

　結局、この日、検査は受けませんでした。


　検査を受ける日・その結果を聞く日と、ﾊﾞﾗﾊﾞﾗに予約を取っただけです。



　で、何の診断もない。
紹介状に記載された病状や内容に、入院の経緯などを更に聞かれ、
現在服薬している内容を確認されただけです。



　検査までは、日常生活を送っていい・特に注意することはないと言われ。
何のためにここまできたんだろう?

　正直、遠い。仕事も休んだ。
更に＋2日、欠勤しなければならなくなった。


　この流れが普通なのかもしれない。(大病院に行くことがないので不理解)
でも問診されただけで「検査までは心配ないから」って言われて、
安心する患者はいないと思う。


　診察を受けたというのも、納得できない。
単に、検査の予約を入れた日でしかないと思った。


　「検査の日まで不安抱えたままでいろってか?!」

だんな上司のｾﾘﾌに、本当に共感できます(苦笑

　今回は、父なので、心配ありませんと先に一筆φ(｡_｡*)




　数年前にあった、交通事故による骨折。
あの時に、パイプ?を足に入れてあったんですが、
これを抜く手術です。

　医師は、「別に抜かなくてもいいよー」という診断だったんですが、
(骨折はもちろん、とっくに完治してる)
どうしてもこうしても、「抜いてくれ」と
補償を受けている損保会社よりせっつかれての、手術です。


　先月末も入院してました。
父は糖尿病患者で、血糖値が高めだったんだとさ。
その血糖値を下げるための術前準備入院とでも言いますかね。
１週間くらい入ってただろうか?
　父の血糖値上昇の理由は、アルコールなので…
入院しているだけでも、良い状況になってるわけですな(笑

　でも入院直後は、ちょっと上がりましたね。
運動量の問題なんだと思います。(仕事で動くしね、父)



　昨日入院して、今日の午後から手術だそうです。
１時間程度とかいう話らしいんで、大したことでもないでしょう。
入院期間も、予定では１週間。
(糖尿病患者は傷の治りが遅いので、化膿したりとかがあれば
　延びてしまうけれど…順調に行けば、１週間で退院可能)



　で、こき使われてますorz＠ｵｲﾗ
骨折の時みたいにｱﾚﾓｺﾚﾓと身の回りのお世話がどうということはありませんが。
動けるんだから、世話する必要もない(笑

　父の仕事の書類関連の提出期限が昨日あったりして、
週末のうちにﾊﾞﾀﾊﾞﾀと作成・提出して。
(何度早く依頼をよこせといえばわかるんだorz)
昨日、父を入院のために病院へ送迎して、医師から簡単に説明を聞いて。
家に戻ってﾌｰﾔﾚﾔﾚと一息ついたところで父から電話。

　「ｵﾏｴ、今、ヒマだろー?」

第一声がコレ。ぶっとばすぞ(ﾟДﾟ#)

　ひまじゃない(;`皿´)ｲｰ　と即答しておきました。
ｵﾛｵﾛしてました(爆＠父
この後、母のリハビリのための送迎があったので、ヒマではなかったんだ(笑

　で、書類に不備があったとかで、該当事務所へ。
単に父が訂正印を忘れてしまった箇所があったことと、
父の完全な凡ミスのためで(これも訂正印で対応できる程度のこと)
　ｵｲﾗが作った書類の数字なりの不備なら仕方ないとも思うが…ヽ(`Д´)ﾉ



　今日も午後から父の病院へ。
手術もあるので、母は行くつもりでいるようだし。
術後すぐくらいは、何か人手がいるのかしらね。
(前回の骨折の手術の時は、妹と母が付き添ったからよくわからん)


　ﾜｶﾞﾏﾏ言ったら、傷口ｸﾞﾘｸﾞﾘしてくるねー°ﾟ°｡｡ヾ( ~▽~)ﾂ

　ストレスって、恐いんだって。


　体中にストレス性の発疹が出て(かゆみ付き)
　胃に大ダメージあって(吐血有り)
　暴飲しちゃうからか下っ腹がﾎﾟｯｺﾘになって(太った)
　ｽﾄﾚｽ解消のｷﾞｬﾝﾌﾞﾙも年単位で当たらない(関係ない)

というのが、だんなの上司・くまちゃんの現状です。


　ﾀﾞｰﾘﾝにも逃亡するように勧めてください(笑

　「何を?」
と言われると、すごく困る。話題なんてないんだ(笑



　除雪でもしてくるかな。　一人でいてもなぁ…
(だんなはすでに睡眠中)

　また騙されたしっ


　なんだしっ

　眠れなくって、調べ物。


だめだ。
考え事は、夜に一人きりでするもんじゃないな(笑

　だんな上司に電話をする。


なんかもう、ご迷惑かけてばっかり。
またご迷惑かける内容の報告電話なのに、
笑いがこみ上げてきちゃって(苦笑


　上司さんにも笑ってもらえたので、よしとするか(笑

　ｵｲﾗが心配しすぎってことはなかったぜ(*｀д´)b
そうだよな、基本鈍感なのに、こんなとこばっかり心配性なわけないよなっ。










　医大へ回されるorz
精密検査してこいってorz＠だんな

　だんなの様子が変。



…な気がするんだよなぁ…orz



　あまり心配してもどうにもならんし。
気にしすぎなのかもしれんし。
ﾄﾞｯｶﾘ構えてたいものなのですが。　肝っ玉小さかったのか、ｵｲﾗorz



　何が恐いって、だんなには「自覚がなかったこと」
入院騒ぎの時も、口が回らないなーすごくゆっくりな話し方だなー
くらいの自覚しかなく、こんなに大事になるとは思ってもいなかった本人。

　こちらとしても、口が回っていないとｵﾄﾞｵﾄﾞしてしまう。
何をした、何があった、調子はどうだ、頭痛くないか?!　等。


　まあ、疲れてくると口が回らないのは仕方のないこと。
(後遺症っちゃあ後遺症なんだよね、これ。
　いずれなくなるとは言われてたけど、本当かよ?と疑ってもいる)
とても気になるけれど、病院に行けとか言っちゃってたんだけども、
まあな…そこまで…

　なので、話し方がゆーっくりにならない限り、平気ではないか、と
考え方を変える努力はしてます。
(もちろん、嚥下などに違和感があるようなら別物ですが。
　口調に関してだけ、の感じ方です)

　でもなあ。そんな簡単に切り替えられん(´・ω・)



　そこへもってきて、声がとても小さかった。
ﾎﾞｿﾎﾞｿと話すような話し方。
口調はゆっくりではないんだけど。
ﾎﾞｿﾎﾞｿ話してるから、聞き取りづらい。
口が全然回っていないとかではないんだけど…
何よ、それぇ…今度は喉とかなわけ?!　とか思ったりしてさ。
本人はそんなに気にならないようなんだけど…
自覚がなく、病人になった人だからまったく安心できん。



　が。　思い当たることが一つ。
虫歯…すごく痛いって言ってる…


　これ?　ねぇ、これなの?
それで、話しづらいとかそういうことなの?orz



　歯医者の予約が取れた途端に安心したのか、
ちょっとだけ元気になってたので…それが理由なんだろうか…



　もうさ、疲れちゃってさ、ｵｲﾗ(´・ω・)

　将来の夫(予定)様


　とりあえずは終わっておめでとう。


4年間、ごくろうさまでした。



　再試に引っかかってませんように(人-)

　ｷｬｯｼｭﾊﾞｯｸが来るのーｳﾌｰ(2～3ヵ月後だけど(笑)



　光回線の申し込みをしてきました。
工事完了までの時間が2ヶ月ほどかかっちゃうんですが、
ｷｬﾝﾍﾟｰﾝ中のためにｷｬｯｼｭﾊﾞｯｸがあるし、
検討はしていたんだから、いい機会かなと思いつつ。



　つくづく、固定電話は必要ないなと思った次第(笑

　Oさんという新人さんが入ってきました。
30代頭の転職してきた人なんだって。

　新人教育をする立場のだんなの評価としては、


　「ﾏｼﾞﾒ。とにかくﾏｼﾞﾒ。
　　仕事ができる人ではないんだけど、でも、
　　仕事を一つずつ丁寧に覚えて、慣れてきたら追いつくって感じ」


ということなので、悪い印象はない模様。

　先日も、タイムカードを押しておつかれさーんの段階で、

　「すみません、ちょっと聞きたいことがあるんですが…」

　ん?　なあに?
　(俺、"わからないことは何でも聞いて。わかることだけは教えてあげる"って
　　言ったよな、そういや。昨日)


　って、振り返ったら、Oのやつ、メモ帳にﾋﾞｰｯﾁﾘ書き込んで数ページの疑問、
　全部聞いてきやがった(爆
　だから帰りが1時間も遅くなっちゃったー



マジメじゃないか(笑　でもタイムカード押す前に声かけてほしいよね(笑
とか思ってました。


　このOさんと仕事を組んでいるのが、Uさんという若い男の子。
Uさんは、Oさんのようなタイプと「そりが合わない」
仕事はできるんだけど、ﾃｷﾄｰに。やればできるから無責任な仕事はしないけど…
というタイプで、何から何までﾏｼﾞﾒにｺﾂｺﾂとするOさん(しかも手が早いわけでもなく)
とは、とにかく「合わない」んだそうで、
イジメまでは行かないものの、態度も冷たいようなんですね。

　だんなはどちらとも話します。
職場の人間関係に関しては、八方美人タイプのだんなです。
(プライベートは違うね。イヤな人とは会いもしないから(笑)


　Oさんが、別リーダーと休憩時間がぶつかった時に、
仕事はどうだ?　慣れたか?　と聞かれて、

　「俺、だめかもしれないです…辞めるかも…」

とおっしゃったんだそうです。
マジメにやってるのに、どうしたんだろう?　キツイんだろうか?と
掘り下げて聞いたところ、U君の態度が冷たく、
仕事のことで疑問点を聞いてもまともに答えてももらえず。

　ああ、俺は嫌われてるんだな

と認識してしまって、仕事に自信も持てないので、
迷惑をかけているくらいなら…と思いつめちゃってるみたいです。

　U君も、あまり平常心ではない最近。
O君の前任者と長く一緒に仕事をしていたのに、
その前任者が異動になって新部署へ移ってしまい、
今まで何の心配もなく、ただ仕事をこなして楽しくやってたのに、
いきなり新人を預けられ、しかも物覚えも悪く、手もかかる。
ﾑｯｶﾑｶしてるらしい。

　でもこれ、新人はかわいそうだよなぁ…
そんな、何年もやってた人間と比べられても…

　こんな状況でも、だんなさんは「なんでも聞いて」って言ってくれる。
早く仕事を覚えて、Uさんに迷惑をかけないようにしなくては…
と思ってたんだけど、そのUさんとだんなさんは仲が良さそうに話してた。

　もしかして俺、だんなさんにも嫌われてる(嫌われるようになる)んじゃ…

とかまで思いつめちゃったらしい。
話を聞いた人は、「だんな君はああいう人。誰とでも仲いいよ(笑」と
ﾌｫﾛｰはしたようなんだが、思いつめちゃってるみたいだから、
ちょっと対処した方がいいかもねという話が出ていた。


　そこへ、「機械ぶん殴り事件」が発生して。

Oさん・UさんとBさんは、同じ持ち場担当(シフトが違う)
このBさんのことも対応しなくてはならなくて…


　あ、そうだ。BさんとOさんを組ませよう。
そうすりゃ、Bさんは揉めた相手とシフトが変わるから接触がなくなる。
OさんとUさんも引き離すことになるから、問題もなくなる。

　よし、そうしよう!!

と、くまちゃんとだんなの話し合いの元、決定。




　Bさんって、気難しいんでしょ?
　大丈夫なの?　決して手が早いわけではない新人とか預けても?

　「あ、平気平気。　Bさんは気難しいけど、
　　仕事をしようとする人間にイジワルとかしないから。
　　わかんないことを1から10まで全部聞いたって、
　　多少言葉は乱暴だけど(笑　ぜーんぶ、お手本示しながら(作業を再現しながら)
　　教えてくれる人だから」

　ほー。面倒見はいい人なのね。

　「いいよ。　仕事ができないって理由では、人と揉めたりしない。
　　Bさんがもめるのは、"仕事をしない人"だけ。
　　だからTOさんとかとは揉める(笑」

　U君とTOさんとは平気なの?　

　「うん。TOさんは、自分をﾖｲｼｮしてくれる、ﾉﾘのいい若者が好きなのさ。
　　U君もそのタイプ。仕事はﾃｷﾄｰにやっててもこなせるからさ、
　　結構遊んだりするしさ。困ったら、"TOさーん"って甘えられるし。
　　TOさんも頼られたりすると俄然張り切るタイプだから、ちょうどいいのさ(笑」



　ってことで、人間関係は解消されそうです。


　「俺はリーダー職だけど、自分のところの班員のことならともかく、
　　なんで全体像まで考えてorz」

って凹んでたけど(笑
くまちゃんの苦労も身に染みてわかるようで、いい勉強になってるようです。

　だんな所属先が子会社化することになって、
雇用契約書等、いろんな書類を提出したのですが、
それと前後して、「親睦会発足」の案内ももらってきました。
要望があれば記入してくださいのアンケート用紙付。


　だんなの会社って、親睦会、なかったの?
　そういや、明細に積立金とかなかった気がする。

　「なかったよ。
　　ってか、元々はあったけど、なくなった」


元々(解雇前)は、だんなはこの会社所属ではなかったんで、
詳しいやり取りとかは不明なんですが、
親睦会自体は存在していたそうなんですよね。
ですが、揉めたことがあったので、解散したそうです。

　宿泊(温泉だったかな)イベントがあって、
それに不参加だった人もいた。(これは複数いた)
その時に、「会費を返してくれ」と申し出た人が2名。
「親睦会費は、返還しない」旨、規則になっているので返還なし。
と答えたことで、「行ってもいない旅費を取られるのはおかしい!!」と
その2名が大騒ぎしたんだそうですよ。

　でも、親睦会ってこういうもんだと思うんだけど…?
業務上、どうしても参加できないという場合には、
全額ではないにしろ、返還するような記載にはなってたし…(今回の説明)
自分で参加しないと決めて、勝手に行かなかっただけなんだから、
じゃあ、使ってない分の会費が、退職時に発生していたら、
それも返せってことになっちゃうよね?　返さないのが普通だと思うんだけど…
それを返せって…親睦会加入は強制参加だったのが、問題ってこと…?
でもそれだって、別に不思議なことだと思わないけどなぁ…

　「強制参加だから拒否できないけど、加入してもいいよね?」

　へ?　いいんじゃない?　そんなに高いんだっけ?(書類確認)
　…500円じゃん、毎月、給料天引でしょ…?

　「うん。500円がもったいない!!とか思うかなと思って(笑
　　前に揉めた時に、返せ・返せないって時ね。
　　あの当時も500円だったはずなんだよね、会費」

　へぇ…ｵｲﾗ、結婚前の職場の親睦会費、1000円くらいだったと思う。
　でもね、2年弱で退職することになって、結婚祝をもらったから、
　もしかしたら納めた会費以上にもらっちゃったかもしれん(爆

　「そうなんだ(笑　いや、まあ、参加したってさ、
　　イベントとか行くとかどうとかはわからんけどさ…」

　まあねぇ…休日にぶつけてのイベントだろうしねぇ…
　でもほら、同僚さんの慶弔時とかはラクだから。

　「うんー。そう思って。
　　個人でその都度用意するより、親睦会から一律で出してもらった方がねー」

　うんうん。
　あとはすごく親しい友人みたいな同僚さんに個人的に何か渡したりは
　あるかもだけど、そこまでではない相手への対応とかはラクだよ。
　…でもまあ、会費が安いから、お祝いも安いわぁ(笑
　結婚したら1万円とかなってるよ。

　「あ、本当?　俺、そこまで読んでないや」

　お、だんな。　再婚したら5000円になってる(笑
　2度目なんだからお祝いが少ないってのもなんだかだけど(笑

　「それよりさぁ。　親睦会なんか後回しでいいじゃんって思うんだよね」

　なんで?

　「労働組合、まだ作ってないんだよ、うちの会社」

　え?

　「元々はあったんだよ。今はある。
　　子会社化になった時の労働組合、作ってないの。
　　何の説明もされてない」

　ないと困るの?

　「そういうわけじゃないけど、親睦会作るより先じゃね?」

　担当できる人とかがいないとか?

　「親睦会の会長やる人が、今の労働組合の代表だもん…」

　労働組合、ねぇ…春闘とかするの?(笑

　「それはないと思うけど(笑　いや、順番的にさー」



ま、だんなの言い分も最もかなーと思わないでもないですがね。

　傷病手当の書類。
担当医に記入してもらう場所があるので、
病院に預けたら、「一ヶ月以上かかります」と言われていたんですが、
だんなが受診した際(食物アレルギーによる湿疹)
　「これをもらえないと来月、ご飯食べられません」
という切実な大嘘をぶっこいて、早々に対応してもらって(笑
先週末、病院から受け取りました。
(会計は300円でした。文書代が1000円→保険適用で300円となっていましたが、
　これは保険適用書類なんですね。＠生命保険の診断書とかは実費なのにね)

　先週末、上司から確認の電話が入っていて(だんな休日)
「事務所で、まだ書類はできないのかって聞いてたよ」
病院からもらってきました。次の出勤が土曜日からなんで、
事務所の人は休みだろうから(土日)　月曜日に渡しますね
という会話をして、月曜日に事務所に持参しました。

　その翌日の火曜日、

　「ごめんなさい、支給は3月末になっちゃいます…」


えーと…催促したのはそちらじゃなかったかね?
社会保険事務所に毎月3日必着分までは、その月末25日に支給されるそうなんですが。
2月頭まで、1週間あるんですが。
記入欄は、A4用紙の1/4程度しかないはずなんですが。
　1週間もあれば、終わるのでは…?

　「理由はわからない。　ただ、来月には間に合いませんすみませんって
　　言ってただけで…」


あー…本社に提出したりするのかなぁ…
それなら郵送で行ったり着たりしてる間に1週間は過ぎちゃうか…
って、本社の本業、運送業じゃないか。
自社便にでも乗っけろよorz


　だんなは「困る」とすごく渋っておいたそうなので、
もしかしたら対応してくれるんじゃない?とは話してたけど…
ま、無理でしょうな(苦笑

　だんなが本日より、解雇前の役職＝リーダー職に戻りました。
契約書で言うなら来月1日からなんだけども(笑
シフトの流れ上、都合がよかったという理由。
今後は土日休みのシフトになります。
(また変則シフトになる可能性はあるんだけど、
　今のところは予定なし。　人足りないですよーなんだって)


　他のリーダー職にご迷惑かけつつの復帰。

　・休日出勤は、基本的に「禁止」
　・トラブル等、どうにもならない時には、土曜日日勤での休日出勤のみ許可
　・何があっても、日曜日または夜勤での休日出勤は禁止

だんなの所属する部署では、リーダー職はだんな含めて2名。
本来なら3名いるのが正規なんだけれど、
そういう人材もおらず(大量解雇の傷跡)
暫定的に2名で回す対応で凌いできたのですが、
なんとか現場が回っちゃってるそうなんで(笑
リーダー職不在は日曜日のみ。(この日は副リーダーが対応する)
土曜日は日勤のみ、どちらかが日勤での休日出勤をこなして
不在日数を減らす方向で対処していた。

　だんなは、だめなんだと。
病み上がりなことが一番大きい。
　「たった一日とは言え、塵も積もれば。
　　そこで無理が祟って、再発されても困る。
　　それで1ヶ月も休まれたら、俺は今度は発狂してやる」
との上司のお言葉(笑(本当にご迷惑おかけしました)

　そのため、だんなに割り当てられるであったろう土曜日の休日出勤は、
部署異動させられたYリーダーが任命されました。
　「給料減るって言ってたし。Yﾘｰﾀﾞｰは、常時日勤だし。
　　隔週の休日出勤すれば、夜勤をこなしていた時と大差のない収入になるはず」
Yリーダー、ﾄﾊﾞｯﾁﾘ(’A`)

　今現在、副リーダーが教育育成中の状態なので、
一人きりで任せておくのはちょっと心もとない。
(ﾏｼﾞﾒにはがんばってくれてるんだけど、
　ﾌﾟﾚｯｼｬｰをかけるのは得策ではないという人材。
　良くも悪くもマイペースな人)
なのでもうちょっと自信がつくまでは、一人きりにしない。
＠必ずリーダー職と組んで仕事をする
じゃあ、リーダー職不在の日曜日はどうするか、と言えば、

　「Kﾘｰﾀﾞｰに頼む。そんなに長い期間の話じゃないし」

　え?　日曜日の夜勤くらいはいいよ。
　Kﾘｰﾀﾞｰ、違う部署のﾘｰﾀﾞｰだし。(元々はこの部署でﾘｰﾀﾞｰ→異動)

　「ﾀﾞﾒ。だんな君は、ﾀﾞﾒ。
　　日曜日の夜勤で休日出勤をお願いすると、
　　また夜7時頃、奥さんから俺に電話入るからﾀﾞﾒ」


だんなが入院したのが、日曜日だったんですね(爆(休日出勤ではなかったんだけどね)
口がまわらなかったので、ｵｲﾗが上司へ電話連絡をして、
その時間が夜7時頃でした。
「ﾄﾗｳﾏだ」そうですよ、上司さんの(笑(本当に重ね重ねご迷惑を)

　普段は口の悪い、上司ともそりの合わないKﾘｰﾀﾞｰが、快諾。

　「なんで俺がその部署の休日出勤?
　　　(理由を説明されて)
　　…あー、そうだね。まだ副ﾘｰﾀﾞｰ、一人にはしておけないね。
　　だんな君もダメだね、休日出勤はダメだね。
　　うん、わかった。いいっすよー」


　みなさまのお情けで働いております。
もしかすると、今の職場で一番のお荷物なんじゃないかと考えてしまう(笑


　とりあえず、しばらくはこんな感じではないかと。
もう少し暖かい季節が来るとかになれば、
休日出勤も徐々に解禁されていくのではないかと思うのですが(笑
(それまでに人材が育って、リーダー職をこなせる人ができればいいんですがねー)

　だんな同僚のS君が、最近残業をしたがるようになったそうで。


あまりマジメではない彼。
借金も正式にﾁｬﾗになってしまったし
(10年悩まされた借金。手続きひとつ、1ヶ月弱で解決してしまった)
「これからはラク～♪」などと発言していて、
あまり仕事をしていなかったのに、先週くらいから、
残業をしたがるようになった。


　あまり忙しい時期ではない現在(例年でも、この時期は少し落ち着いてる)
そんなに残業残業と言われても、やることもない(笑
細々した雑用などは日々残ったりしているので、
それを片付けてしまうかーとなったりする程度。


　S君は出戻り従業員。
長年の経験があった持ち場にそのまま復帰しているため、
ﾁｮｺﾁｮｺと残業をしている新人さんたちとはワケが違う。
新人さんたちの残業は、数が多いからではなくて、手が追いつかないだけ。
これは慣れてくればそのうち減っていく。(現に、少しずつ減っている)
S君がこの理由で残業になるのは、本来ならおかしい。

　でも、これだけの理由で残業になっている。

　そんなに残業したいなら、出世したらいいのよ。
役職付けばいいの。　イヤでも残業だから(笑
(役職付が特別忙しいのではなく、現場監督を兼ねているので
　みんなが終わるまでは帰れないというだけ)

　S君は、ちゃんと計算しつつ、残業をする。
このままのペースで進んだら、定時で終わっちゃうなぁ…
と判断したら(経験者の成せる技)　ペースダウン。
1時間で300個作るのが通常ペースのところを、
1時間で200個とかしか作らない。ド素人の新人でももっと作る(笑
日報も作成していて、そこに製造数(○時～○時までで△個とか)も記載するので
一目瞭然のペースダウン。

　もちろん、ﾏｼﾞﾒにやれとケツ叩き。

　「残業したいんだよねー…」

　そりゃ、仕事があれば残業になるけど、
　ない時期の今言われたって。
　大体、休みは通常通りなんだから去年の今時期よりは
　ずっとラクでしょ?(休日増えるわ、残業皆無だわ)

　「そうなんだけどー…残業して、稼ぎたいんだー…」

　?　借金なくなったから、今度は貯金でもするのか?(笑

　「いや、テレビをね…」

　テレビ?

　「うん。テレビを買い換えたいからー…その分を稼ぎたくて…」

　はぁあ?

　「その分だけ稼いだら、残業しなくてもいいんだけど…」

　(ﾌﾞﾁｯ)　残業があるなら頼むけど、それでも、
　"マジメに働いてるヤツ"優先だから。

　「だんな君、俺に残業頼まないじゃん…」

　だってｱﾝﾀ、こんなにあからさまにペースダウンして仕事してないじゃん?
　しかも残業や休日出勤頼んだら、イヤな顔するし断るし。

　「休日出勤まではしたくないんだけど…」

　そんな、S君の都合のいいようにだけ働けるわけないじゃん?
　嫁さん・子供のいる家庭抱えてる人に優先で声かけるのは
　仕方ないでしょ?　それが生活費になるんだもん。
　そういう人は、都合さえつけばイヤな顔しないで引き受けてくれるよ。
　頼む方だって、断られない方が気楽。
　アテにできないヤツを算段してどうすんの?

　「だから、自分で調整してさー…」

　そういうの、なんていうか知ってる?　給料ドロボウって言うんだよ。
　これだけの数を作るだろうという予定の上で払われている給料なんだからね?
　それをこなさないでﾀﾞﾗﾀﾞﾗやって、残業代稼ぐなんて問題だよ。

　「でもさー…テレビも欲しいしさー…」



　S君のテレビが欲しいから残業するよｷｬﾝﾍﾟｰﾝ開催中。
でもS君の悪いところは、残業はしてもいいけど、
「自分の持ち場のみ」の限定。
他の雑用や、他持ち場のお手伝いなどは拒否。
自分の持ち場で、自分だけでﾀﾞﾗﾀﾞﾗと残業したいだけ。
それももちろん、「ヒマな時」だけ。
自分に予定のある時はとっとと帰りたがる。
生産数の関係で残業しなきゃこなせないという時でも、
どうやってでも帰りたがる。
で、その都合って言うのが、「今日はゲームやりたい気分だし」
とかだから、みなさん怒る(笑


　こういうのは、リーダー職等の役職付きの人間(持ち場が任されていない人)が
彼の休憩時間なども稼動させて数を追いつかせ、追い返してるそうです(笑


　「多少のことは上司もわかってる。
　　残業が当たり前の毎月から比べたら、収入も減るよ。
　　だから30分や1時間程度の残業くらいは、大目に見てる。
　　仕事をしていることが大前提だけどさ(笑
　　15分あれば終わることを、"ゆっくりやって30分にしていけー"とか
　　30分のところを"45分・1時間に調整していけー"とかは
　　してくれてるし、むしろ推奨してる(笑
　　でも、S君みたいに、自分で勝手に調整して仕事を残して、
　　人の手伝いや助けはイヤ、自分の好きなようにお金だけ欲しいからって
　　そんなの通用するわけないじゃん」

　うん。当然だと思う。

　「それをいくら言っても聞かないから、
　　じゃあ、仕事を残さなきゃいいんだろってんで、
　　俺とか他のリーダー職とかが仕事こなしちゃうの。
　　ヤツにしてみれば、2/3の仕事はこなしてるじゃん(1時間予定数の)
　　なんでそんなに文句言うの?　あの持ち場のアイツだってそうじゃん?
　　くらいのつもりらしいけど、それが通ると思ってるらしいけども、
　　あの持ち場は、先週入ってきたド新人だ!!　って
　　怒りたくもなるだろ。ｱｲﾂ、何年その持ち場にいるんだよ(苦笑」

　何年いるの?

　「えーと…多分、7年くらいかな…」

　(’A`)

　「ｱｲﾂが残業したいときは、お金が欲しいとき。すごく簡単な理屈(笑
　　いや、当然なことだけどさ、お金欲しくて働いてるんだし。
　　でもｱｲﾂの物欲と、こっちの生産数増がかち合う時ばっかじゃねーよ」


　S君、いい加減にしないと、吹っ飛ばされますよ。
今は人が少ないのでどうにもできないみたいですが。
いつまでも現状維持とは限りませんし。

　わからなくはないけれど、
手を出した方が負けなんだよ。
暴力はよくない。


　とだんなを殴り倒すのが日課の妻が言ってみる。



　あまり仕事をしない同僚がいて、
注意をしてもﾍﾗﾍﾗ。しこたま怒られてもﾍﾗﾍﾗ。
ある意味、一貫性のある人ではある。
(どんなに偉い相手に怒られようとも、態度は変わらない)
仕事ができないのではなくて、"しない"
　こんなの、人材不足でもなければ切りたい人なんだろうけど(笑
今現在はその人の持ち場へ回せる人材もなく。


　この人に対して怒って、騒ぎを起こした人がいたそうです。
だんなとはシフト違いのため、その場は見ていないだんなですが、
それぞれが「こうだったのに」「ああだったのに」と。


　「俺は、切れた方の気持ちはわかる。
　　それは、上司(くまちゃん)もわかってる。
　　わかってても、どうしろって?
　　殴り合いでもしてくれたなら、喧嘩両成敗にしたかもしれんが、
　　怒鳴りつけた挙句の被害が、そこにあった"物"
　　しかもそれはレンタル品。　弁償がついてくる。
　　上司にしてみりゃ、壊した張本人を怒るしかないだろ…」



　ただ、この会社は優しいなーと思ったのは、
弁償は会社が引っかぶるため、個人からは徴収しないそうです。
(給料天引等、一切なし)

　業務中、作業をしていて壊したとか、物を運んでいてぶつけて壊してしまったとか、
そういうのなら会社が弁済を引っかぶるのはわからなくはないけど…



　この流れで、だんなにくまちゃんから電話が入ってまして。
だんな、思い切り無視。　


　「多分、このことだろ。
　　(だんなが出勤した時はくまちゃんはすでに退社済。
　　　他の従業員や本人たちから話は聞いてたけど、
　　　くまちゃんからは直接聞いていないため)
　　…くまちゃんだって大変だけどさー…
　　多分、この時間帯は、くまちゃんが退社の時間。
　　騒ぎは昨日のことだったけど、今日もなんかあったんじゃないのか?
　　知らん。俺は今日お休みっ」


あとからかけなおしてみる(くまちゃんが少し冷静になっただろう時間に)とか
言ってたくせに、そのまま忘れてしまって、
更に翌日の本日、くまちゃんから電話。


　案の定で泣き言だったらしいんですが(笑


　人間、偉くなると大変なことは増えるって言うけど、
血の気の多い部下を持つのは大変ですな…

　何、その会社 (ﾟДﾟ)　　と素直に驚いた話。



　異動希望を出した。
それが受理されて、異動して行った。

　そんなに不思議なことではない。


その理由が、「職場の人に告白されて、居心地が悪いから」(お断りしたから)

　こんな理由で異動許可が出るものなの…?
それ、どんな会社なの…?



　それは話を聞いた上司なり人事なりが許可を出した以上、
仕方のないことなのかもしれないけれど、
そのまま引継ぎもなく、ある日突然「辞めた」と聞かされていた同僚たちが、
2年後に人事異動一覧を見て「え?」となる職場ってどうなんだろう。
(みんな、異動したことを知らなかった)
(人事異動一覧には、退職者のところに名前があって、
　同姓同名の人でもいたのかな?　とちょっとだけ気になっていたそうで)



　所詮、その程度の職場よね…とだんなと2人、ため息。
他に勤め先も見つからない昨今、仕方のないことなんだけど(笑
(だんなにとっては楽しい職場だから、転職なんて考えてもいないしね)　

　最近とても増えた気がします。

　なんだか座りが悪い、と言うか。


ｵｲﾗ、厄年なんてかすりもしてないはずなんだけどな。



　なんかもう、疲れたよ。
自分に関係のないところで、自分の名前が着々と記録されていってるんだなと思うと。