ぎりぎり?

委託とか請負とか、契約が絡むことなので
何かしらの法律があるんだろうなとは思うけど
不勉強でわかんないんですが。

仕事を任せる契約として請負云々の契約書を交わした関係にあって。
仕事を渡してるのはA社、請け負ってるのはB社。

この場合、A社側で、B社の人事に口を出すのは禁じられてるって
聞いた記憶があったんだけども、正しいだろうか。
この根底から間違ってたら、この日記は私がバカだということでひとつ(*‘∀‘)


B社側に申し開きのできない失敗をした職員がいて、
(ミスだけなら大事にはならなかった。
　そのミスを故意に隠ぺいしようとして失敗。正直、誰も庇えないレベル)
それに対してA社側が
「こんな人を現場に置いておくの?　大丈夫なの?」
と言った、イヤミに隠すつもりもなさそうなのかな?w
"ヤツはどっかにやれ"の圧力をかけてきたと。

一応、言葉ではっきりと「あの人をどこかにやれ」という
人事異動的な指示は出してないから、これは口出し扱いにはなってない?
ぎりぎりセーフ扱い?w


ルールにがんじがらめになっている職場もあったりするけど、
この出来事があった職場は、表向きはルールでｶﾞｯﾁｶﾞﾁに拘束されてるけど、
実際のところはわりと緩やかというか、そこに人間が介在してるな～と
思われる現場対処は多々あるんだよね。
ミスにつながる前でも報告を!って内容でも、
注意だけはするけど今回は報告しないでおくね～気を付けてね～

＝これの報告上げちゃったら、そのミスを起こさないためにはって
　案を練らなきゃいけなくなって、上の人間も面倒だしぃ

みたいな本音もダダ漏れでございますがw


今回のコトが発生した職場は、ルールはいっぱいあるけれど、
ある程度の現場処理は黙認されてる、遊びの幅は多少は広いところだと思う。
それで一発大問題なことをやらしたってどうなのよと思う。

でもでも、やっぱり、この職場は、優しいな。
解雇もﾁﾗﾁﾗ見え隠れするほどの問題だったのよ～。
(このくらいのことだから、相手側が口を出してきたともいえるけど…)