どっち?

絶対効果的なのは、Ｂ。
でも短気な私はガマンができなくてＡになっちゃうわ、多分ww

やっぱりBかぁ。
それはそれで…その時を想像してｸｯｸｯｸｯ…ってやれる根性悪なんですけども!w

ルールに則らない、その理由が個人的な理由で、
それを受け入れる人が自分が苦労ひっかぶるならまだしも
他へ負担を強いるのは、上司としては賢くないやり方だと思うんだけどな。
退職者がいて(個人的な都合で辞められた方で、上司の対応云々ではない人)
人員補充する予定はあるみたいなんだけどすんなり補充できる可能性の方が少ない。
だから必死でつなぎとめようとしてるんだろうとは思うけど、
その負担を私に強いるのは間違ってる。
だってそちらの人事、私に何の恩恵もないんだもんw
だからなおさらムカッときちゃうのよね～。
困った時はお互い様だとは思ってるけど、今回のこれは「困った時」じゃないじゃんって。