証拠

１０月いっぱいで辞めます！と爆弾落としてみたら？笑
雇う側からしていきなりみいちゃんレベルの人材を失うのって惜しいから
「なぜ？」といつものぼんくらじゃない方が聞いてくるのでは？
（Yさんにも言わない。この人、信用できない）
ぼんくら以外が聞いてこないならもう切って捨てないと、ストレスだけが溜まるよ。

あとは、FAXで事務所に送って証拠を常に残しておくことかと。
メールみたいに見た見ない、送った受け取っていないなんて第三者には
わからないから、事務所の人に証人になってもらいましょ。
いついつまで要保管、まで注意書きを残したいぐらいレベル…

うんうん、そう思ってます。私が辞める時は、当然、Yさんにも相談しませんw
困らせようとは思ってないけれど、彼女も自己保身第一の人なので、
絶対に引き止めにかかると思うので。
それでも辞める時は辞めるつもりだけれど、長々な説得に付き合うのも疲れるから。
辞めます!!じゃあね!!が最後の時だなと推測してます。
その時は法律しっかり確認して、本当にギリギリ前に伝えますね～。
後任が決まらない?　知らんし。私、パートですし～w

いろんな人が日替わりで当番されているようなので、
本当に事務所を常時把握してる人が皆無なのが問題なんだと思う。
(役職の人でさえ、当番日以外は外に出てる)
パート職員で100名を超えてるそうなんだから、事務員を一人置けばいいのにね。
どんな事務所内なのか、一度見てみたいけれど、
そんなところに一度でも出入りしたものなら、「事務所に来てください」と
困った時の頭数にされそうなので、見物できずに終わりそうですw