ひっかかり

ウ～～ンなんともなあ…
というか、応募の条件に「初めはアシさんからスタート。でも後々独り立ちしてね」
と言う一文があるかどうかでかなり応募動機が変わると思うのよ。
「できる！」と思って入ったのに「ゴミ職場」だったり、「無理です！」と思っていたのに
「優良物件」で「なんだ～これだったら楽勝だったのに…」など。
私はいつも「ゴミ」ばかりで「続かない」タイプ。
だから「続かない人」と言われたら正直、つらいわあ～
それより優良物件紹介してから言え！とか
そもそも優良物件自体が無いくせに、条件にまるであるかのような表現をするな！
とも言いたいです。

今回の募集は、「最初から独り立ち」人員です。
そのために研修はありますからね～を面接で説明して了承もらいます。
今回の場合は「頭数に余裕のない現場です」と説明済なので、
その上で主張されたのが記載の通りだったため、
「えー…それ、面接で主張しちゃうんだ…」と不思議だったのです。
言い方は悪いけど、今は黙っていて「できたらその時!!」でいいじゃんってw
仕方のないことなんだから、会社側は諦めるしかないわけでしょw

うーん、なんというか…
一番多かったのが「期間満了に付き終了」という退職理由だったんです。
そりゃあ期間満了になったら終わりだよなぁと理解はするものの、
採用されてる会社はそんなに小さなところはなく、
通常、更新されるものでは…?と疑問ではあって。
正社員になりたくなかったとかそういうことなのかなぁ…
(期間契約満了時に正社員雇用の打診されたりとかもありますよね?)
本人の意思に関係なく、「更新されなかった人材だった場合」を
面接担当者は心配したんだと思います。
すでに問題児抱えてる上司の立場でもあるしねw