だんなの会社の雇用契約の更新時期に来ました。
だんなは現在「契約社員」の身の上で、年に一度、この時期にあるそうです。
しかし…だんな、入院中で長期休暇を頂いてる状況なんですが…
それで今すぐ「契約更新」をかけるのか…
普通に考えて、退院後に更新しましょうね~の対応が普通じゃないか?(笑
まあ、こちらとしては健康保険もそのままなわけで、ありがたいけどね。
(傷病手当とかの対象になるから)
「時給そのままかよー」
とか言ってましたけど、まあ、仕方ないんじゃないですかね。
だんなの会社は今年の2月に名前が変わったので
(本社の支部だったのが、本社の子会社になった。書類上の問題だね)
半年ちょっとの勤務ってことになって、
そのうち2ヶ月は休んでる(笑@年末の入院と、今回の入院と
上がらないどころか下がってもおかしくないのに、現状維持なんだから
それはそれでありがたい待遇なんじゃないっすかねぇ。
だんなは現在「契約社員」の身の上で、年に一度、この時期にあるそうです。
しかし…だんな、入院中で長期休暇を頂いてる状況なんですが…
それで今すぐ「契約更新」をかけるのか…
普通に考えて、退院後に更新しましょうね~の対応が普通じゃないか?(笑
まあ、こちらとしては健康保険もそのままなわけで、ありがたいけどね。
(傷病手当とかの対象になるから)
「時給そのままかよー」
とか言ってましたけど、まあ、仕方ないんじゃないですかね。
だんなの会社は今年の2月に名前が変わったので
(本社の支部だったのが、本社の子会社になった。書類上の問題だね)
半年ちょっとの勤務ってことになって、
そのうち2ヶ月は休んでる(笑@年末の入院と、今回の入院と
上がらないどころか下がってもおかしくないのに、現状維持なんだから
それはそれでありがたい待遇なんじゃないっすかねぇ。
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