時間配分がスムーズに行くようで、
1時間残業程度で帰宅が可能なことが多くなってるようです。
多分、お盆休み返上の操業で余裕ができたんだろうと。
「仕事もないのに3時間も拘束されるのもｷｯﾂｰｲ」
リーダー職という性質上、自分の仕事が終わっていても、
他との兼ね合いで居残りさせられたりするみたいで(笑
でもだんなの部署は完全ではないものの独立しているところの多い工程の部署なので
配分・采配だけしてしまったらあとは部下に「よろしく、じゃっ」で
帰ってきちゃうみたい。
だんなが上手なところは、作業員である部下に平等にお休みあげてることかなと思います。
だんなの部署は土日が休みなのですが、忙しくなると休日出勤なんて当たり前。
全員ではなくて、数人だけ、とかなんですけどね。
でもその数人なら、仕事のできる人間に出社してもらいたいのが上の思惑で、
断われる人はずっと断わり、断われない人やお金の欲しい人が出社を続けてしまうのが
現場の人間の悲しいところ。
だんなはこういうの、一切無視してしまう。
自分が出社できない時には、一人にしておけない部下は極力休ませて(H君とか)
などの対応はしますが、それ以外は順番。
「えー、休日出勤なんてやだー。××君に聞いてみてー」ってヤツにも
「××君は先週も出てるから。その前の前の週も出てるから」とﾊﾞｯｻﾘ。
大抵、こういう時に上げられる名前の××君ってのは、
何を頼んでも「いいですよ」とﾆｯｺﾘ引き受けてくれる人。
同僚たちも押し付けられるなどの考えがあって名前を出してるのを
だんなはわかってるんだそうです。
「本人から苦情も何も聞かないけど、
独身だったら休日出勤して当たり前か? 違うだろ。
独身にだって人付き合いくらいある。
友達と遊びたくたって、友達が土日休みの人間だったら
段々疎遠になるだろ。
第一、そんなこと言うｵﾏｴも独身だったりするし、
家庭持ちにしたって"休みだからﾊﾟﾁﾝｺ行こうー"とか
話してんだぞ。 ﾊﾟﾁﾝｺ屋に貯金するくらいなら、稼ぎにこいや」
これだけは正論だと思う。
「土日が休みじゃないから、友達にも会えません!」って、
完全シフト制の職場に自ら勤めておきながら言うのはお門違いだけど、
基本的には土日休みっていう勤務形態で、でも休日出勤が多いんだよねって時に
「家庭持ってるから週末は休む」って当たり前に通用すると考えるのは
おかしいと思うの。
そうじゃなくても子供の行事などがあれば休みは優先になってしまうんだし、
だったら何もない時くらいは独身組に気を遣えてもいいと思うんだけどね。
だんなが考慮するのは、「お金が欲しいんです!」の人だけ(笑
休日出勤したら、それだけお手当出るのでねー。
でもこの場合も、休日出勤が基本的に拒絶の体制の人たちが
「あいつにやらせておけば? 出たがるでしょ?」と押し付け逃げモードに
ならない程度に割り振ってしまう。
(出たがる人には"ずっと出てるからダメ。きちんと休め"で納得させる)
他の仕事っぷりはわかりませんが(技術面とかそういうことね)
この点だけはきちんと仕事しとるなぁと感心してます。
自分が「休日出勤を押し付けられる人」だったからかもしれません。
まだリーダー職にならない頃のことでしたが、
仕事をこなせる人・数をこなせる人・一人にしておける人という人選で、
よく休日出勤を「命令」されてました。
断わることももちろん多かったのですが、自分が断わったら、
他の人に休日出勤を打診するなどもない。
「納期が迫ってるとかじゃないけれど、ちょっと計画が遅れているから
休日出勤で追いつければいいなと思った。
でも他のヤツに出てもらっても不具合出されても困るし。
だんな君が出られないなら、今回はいいよ。来週は?」
なんで俺だけよ?ととにかく不満だったんだって。
ただ、お金は稼ぎやすいよーと本人は言う。
だって何にも仕事のない時でも、
「休日出勤したい。お金欲しい。来月物入りなの」
などと一言言えば「いいよー、出ておいでー。なんかやっててー」でOKが出る。
でもそれは、自分が希望してるんであって、
押し付けられて毎週休日出勤とはワケが違うんだ、という意見でした。
病気が発覚してから、休養も大切だと理解したため、
どんなに健康体の人であっても過度の仕事量はよろしくないとの判断。
あとは、「やる人がいるから、やってくれる人がいるから、いいじゃん」で
逃げ得になってる同僚も気に入らないのでｲﾔｶﾞﾗｾも兼ねてる様子です(笑
帰宅が早いからか、体力持て余してるんだろうか?
帰宅してから出かけたがるんだよねー。
古本屋さんとかレンタル屋さんとかなんだけども。
あと、ﾊﾟﾁﾝｺ屋さんにも行きたがるねー勝てないんだからやめちまえ。
(今月、一度も勝ってませんよのだんな)
1時間残業程度で帰宅が可能なことが多くなってるようです。
多分、お盆休み返上の操業で余裕ができたんだろうと。
「仕事もないのに3時間も拘束されるのもｷｯﾂｰｲ」
リーダー職という性質上、自分の仕事が終わっていても、
他との兼ね合いで居残りさせられたりするみたいで(笑
でもだんなの部署は完全ではないものの独立しているところの多い工程の部署なので
配分・采配だけしてしまったらあとは部下に「よろしく、じゃっ」で
帰ってきちゃうみたい。
だんなが上手なところは、作業員である部下に平等にお休みあげてることかなと思います。
だんなの部署は土日が休みなのですが、忙しくなると休日出勤なんて当たり前。
全員ではなくて、数人だけ、とかなんですけどね。
でもその数人なら、仕事のできる人間に出社してもらいたいのが上の思惑で、
断われる人はずっと断わり、断われない人やお金の欲しい人が出社を続けてしまうのが
現場の人間の悲しいところ。
だんなはこういうの、一切無視してしまう。
自分が出社できない時には、一人にしておけない部下は極力休ませて(H君とか)
などの対応はしますが、それ以外は順番。
「えー、休日出勤なんてやだー。××君に聞いてみてー」ってヤツにも
「××君は先週も出てるから。その前の前の週も出てるから」とﾊﾞｯｻﾘ。
大抵、こういう時に上げられる名前の××君ってのは、
何を頼んでも「いいですよ」とﾆｯｺﾘ引き受けてくれる人。
同僚たちも押し付けられるなどの考えがあって名前を出してるのを
だんなはわかってるんだそうです。
「本人から苦情も何も聞かないけど、
独身だったら休日出勤して当たり前か? 違うだろ。
独身にだって人付き合いくらいある。
友達と遊びたくたって、友達が土日休みの人間だったら
段々疎遠になるだろ。
第一、そんなこと言うｵﾏｴも独身だったりするし、
家庭持ちにしたって"休みだからﾊﾟﾁﾝｺ行こうー"とか
話してんだぞ。 ﾊﾟﾁﾝｺ屋に貯金するくらいなら、稼ぎにこいや」
これだけは正論だと思う。
「土日が休みじゃないから、友達にも会えません!」って、
完全シフト制の職場に自ら勤めておきながら言うのはお門違いだけど、
基本的には土日休みっていう勤務形態で、でも休日出勤が多いんだよねって時に
「家庭持ってるから週末は休む」って当たり前に通用すると考えるのは
おかしいと思うの。
そうじゃなくても子供の行事などがあれば休みは優先になってしまうんだし、
だったら何もない時くらいは独身組に気を遣えてもいいと思うんだけどね。
だんなが考慮するのは、「お金が欲しいんです!」の人だけ(笑
休日出勤したら、それだけお手当出るのでねー。
でもこの場合も、休日出勤が基本的に拒絶の体制の人たちが
「あいつにやらせておけば? 出たがるでしょ?」と押し付け逃げモードに
ならない程度に割り振ってしまう。
(出たがる人には"ずっと出てるからダメ。きちんと休め"で納得させる)
他の仕事っぷりはわかりませんが(技術面とかそういうことね)
この点だけはきちんと仕事しとるなぁと感心してます。
自分が「休日出勤を押し付けられる人」だったからかもしれません。
まだリーダー職にならない頃のことでしたが、
仕事をこなせる人・数をこなせる人・一人にしておける人という人選で、
よく休日出勤を「命令」されてました。
断わることももちろん多かったのですが、自分が断わったら、
他の人に休日出勤を打診するなどもない。
「納期が迫ってるとかじゃないけれど、ちょっと計画が遅れているから
休日出勤で追いつければいいなと思った。
でも他のヤツに出てもらっても不具合出されても困るし。
だんな君が出られないなら、今回はいいよ。来週は?」
なんで俺だけよ?ととにかく不満だったんだって。
ただ、お金は稼ぎやすいよーと本人は言う。
だって何にも仕事のない時でも、
「休日出勤したい。お金欲しい。来月物入りなの」
などと一言言えば「いいよー、出ておいでー。なんかやっててー」でOKが出る。
でもそれは、自分が希望してるんであって、
押し付けられて毎週休日出勤とはワケが違うんだ、という意見でした。
病気が発覚してから、休養も大切だと理解したため、
どんなに健康体の人であっても過度の仕事量はよろしくないとの判断。
あとは、「やる人がいるから、やってくれる人がいるから、いいじゃん」で
逃げ得になってる同僚も気に入らないのでｲﾔｶﾞﾗｾも兼ねてる様子です(笑
帰宅が早いからか、体力持て余してるんだろうか?
帰宅してから出かけたがるんだよねー。
古本屋さんとかレンタル屋さんとかなんだけども。
あと、ﾊﾟﾁﾝｺ屋さんにも行きたがるねー勝てないんだからやめちまえ。
(今月、一度も勝ってませんよのだんな)
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