だんなが面接に行きました。
結果は×だと思う。
面接官が、「これなら無理かなー」と言った、と言うから。


 だんな本人は、気乗りしない仕事ではあったので、
「そうですか」とにこやかにお返事してきたそうだが(笑



 面接に行ったのは、人材派遣会社。
また派遣社員ではあるんだけどー(-益- )
条件自体は、そんなに悪くなかった。
保険加入・福利厚生有・月給制・5年勤務以上で退職金支給対象。
 気になったのは、有給の有無がはっきりしなかったことと、給料の安さかな(笑
でもまあ、多くを望んだってねぇ。


 「これなら無理かなー」という理由は、
今回のお仕事が、知識を必要とするところだそうで。
だんなにはその経験がないとは言わないけど、
種類違いのため、「多分難しいでしょう」と。



 でもさー、今回はこの募集の面接に行ったわけでしょー?
なのに、その面接で、「これは×」
「でも、こっちの仕事で来てくれない?」
なんていうスカウトは発生するものなの?


 普通に不思議でした。

コメント

あんでぃ
2009年7月3日8:13

なんか聞いたことある話。笑
職安からの紹介だったのに「もう締め切りました。かわりにこっちはどう?(条件最低)」とかね。
午前中に連絡とってその日の午後面接(昼休み抜きで2時間)だったんですけどwww
職安には好条件の情報(しかもガセに近い)を出しておいて、悪条件のものは現場で紹介ってよくあるんですかね?

みい
2009年7月4日11:47

 ああ、ガセか(・∀゚)  と、なんだかしっくりしてしまった(笑
今回、紹介・スカウトされた場所は、50名ほど増員しなければならないそうなんで、
なりふり構ってられなかったのか、と(笑

 以前勤務した職場も、こういうことしてたなー。
正社員で募集かけて、パートで雇ってたなぁとか思い出しました。
"子供もいるんだし、しばらくはパートで、子供優先してあげて"とかなんとか
面接で説得? 強要? したみたいです。
この形で採用された子が、いずれ社員にしてくれるなら…と飲んだ条件でしたが、
パートだから土日に出勤して社員を休ませてあげて、とか平気で言われて使われて、
"社員の方が子供といられる時間が長い!!"とか怒ってたなぁ。
(パートなら時間給、正社員なら残業代が発生する土日勤務だったので、
 都合のいい人材を釣るための求人だったんでしょうね)

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