そんなもんだよ

　旦那が面接に行ってきたんだよ、そういや。＠今週

今週ｲｯﾊﾟｲまでは、保障期間中で、来週から有休消化に入るため、
「転職」とは行かないんですが。
(保障期間分は、どんなに速攻で転職しても保障してもらえるんだけど、
有休は切捨てになってしまう。
20日分くらいあるからさぁ…黙って捨てるのももったいないでしょ。
どうせ得するのは会社だけ)


　一ヶ月程度の短期バイトです。引越し作業ですな。
何回出勤できるものかはわからないけど、
期間もちょうどいいし、２回でも３回でも働ければ、
助かるわけだしー。＠家計
　というか、ｺﾞﾛｺﾞﾛしててだめだｺｲﾂ。
勤務開始になれば、休むことなく出勤はするものの、
ここまでﾀﾞﾗﾀﾞﾗされると危機感ないのか?と
余計な揉め事も増えます。
もちろんｵｲﾗから吹っかけるさ(笑


　聞いたことのない会社名の求人広告。
目の前にある箱(PC)でﾋﾟｺﾋﾟｺ。
ああ…人材派遣会社なんだ…

　ってことは、まったくアテになんねーな┐(’～`；)┌



　面接時間より少し前に入り、面接(というか説明会のような)が
始まって、終わるまでで合計１時間ほど、
その事務所に滞在してた計算になる旦那なんだけども、
どんな感触でしたか?　と帰宅してきたので聞いたら、

　「ああ、人足りないんだなぁと思った」


　事務所には、事務員(年配の女性)と、支店長らしき人と
営業のような女性の３名がいて、ﾀﾞﾗﾀﾞﾗしてたよ、と。
ﾀﾞﾗﾀﾞﾗしてるようで仕事してんだよ(笑

　応募者は、旦那含めて２名。
もうお一人は現場系のお仕事をされている方だそうで、
５月くらいにならないとまともに仕事が入ってこないため、
それまでに少しでも仕事になればーという状況。
うちの旦那も、４月中旬までは有休の消化があるので、
短期バイトはちょうどよかったんですーとお話。

　説明会?　とは言っても、
仕事はその場で違うし(業者によって細かいことは違う)
現場に出てみないことにはわからないわけで。
何の説明を聞いてきたのかと尋ねたら、

　「いつまで働けるの?
　　引越し作業以外の仕事はイヤ?」

"短期"の条件がちょうどよかったから応募しただけなので、
引越し作業じゃなければイヤだというわけでもなく、

　「なんでもいいですよ」と返答。



　早い話が、「人材派遣会社への登録」のようなものだった。
まあそれでも、何かﾁｮﾋﾞﾁｮﾋﾞと仕事があればいいんだけどねぇ
くらいに話してた旦那なんだけど、多分、ないと思うよ。


　「仕事の依頼は、前日夜８時までにはします。
　　その内容を聞いて、イヤなら断ってくれても結構です」

と言われたそうです。
夜８時…しかも前日…あなた、「穴埋め要員」じゃないか…

　常時いるｽﾀｯﾌは足りてるんでしょう、きっと。
でも、休む人もいるし、都合の悪い人もいる。
そういう時に、「君、行ってー」という人材なんだな。


　「クレーム電話がｲｯﾊﾟｲ入ってたよ＠事務所滞在時
　　時間になっても出勤して来ないとかの電話もあった。
　　本人に電話して呼びつけてたけどー(営業さんが)」


なんか…その程度なのね…＠派遣社員の自覚
これだけ不況だと騒がれていて、就職難だと大騒ぎもしていて、
確約された安全な立ち位置にいなくても、
仕事すっぽかしや当日無断欠勤とかを平気でできるんだ…
その程度しか、仕事に対する責任がないのか…
などと思ってしまった。
もちろん、ﾏｼﾞﾒに働いてる人がいて、そっちが大半だけどさ。


　で、どうするの?

　「…他にも探すよ。ここ(登録したところ)で依頼があれば
　　動くけど、アテにできないだろうさ」

　はい、よくできました。



　人材派遣会社への登録は、本当に誰でもできる。
だからって、仕事が回ってくるわけではない。
登録＝就業ではないのだ。