なんじゃないだろうかと疑ってしまう。
あれ?あたしの感覚が変? と。一瞬ね。
こう、香ばしい人が多いとね。
タケシに関しては、あれでおしまい。
同僚からの借金という問題はあるものの、
貸す金があったら、自分で使ってると
はっきり言い切るだんなとしては、無関係な人で(笑
別な同僚に、Sさんとおっしゃる方がいます。
だんなが通勤途中に事故にあった際、電話で伝言を頼み、
中途半端な伝言をしてくれたためにいろいろと誤解を
招かせてくれたSさんですね(笑
んー…すごく仲良しってわけでもないけどー…
まあ、個人的にもだんなはお話したりする相手みたいですね。
この彼、なんかちょっと変わってます。
自分の手が遅いために、隣の持ち場の人間が仕事をこなして
ポケーっとしてるのを見て、「ヒマなら手伝って」と言いつけ、
「自分の分は終ってる。疲れてるから嫌だ」と断られ
(まあ、断った方もおとなげない気はするけどね、断り方が(笑)
「疲れてる?! 俺だって疲れてるわ!!」と胸倉掴んで
怒鳴り散らすような。＠もちろん、後から上司より説教有
仕事は下から1〜2番目の実力。
自信は上から1〜2番目の思い込み。
という、なんとも不思議なお坊ちゃんです。
(本当にお坊ちゃまだ。地元ではそこそこ名の通る地主さんで
会社経営者の長男なのだ。お坊ちゃまなのだ。
…もう30歳越えるくらいだけどね…＠ちなみに独身)
今の職場に入って来たのが、1年ちょっと前。
それまでにはまともにお仕事をした経験がなかった彼。
なんか、「夢を追っかけてた」らしいので。
その辺には突っ込まないでおくというか関わりたくない(笑
今現在、Sさんは、K君がリーダーを勤める班に所属していて。
それが、今月頭からの新しい配属。
班が変わっただけで、仕事内容は変わらない。持ち場は一緒。
所属する班の異動があっただけ。＠タケシ退職のための調整
どうにも、「手が遅い」
必死になってやっていて、遅いのであれば、
そこまで文句も言わないリーダーK君。
(だんなもそうだけど、あまりにも目に余る時は、
持ち場変更などの対処をする。その辺は、リーダーの采配次第)
でも、Sさんは、
「俺は必死にやっているんだ」と逆切れするタイプ。
自信だけは過剰ですから(笑
口で「必死」と言われても、結果として生産数が追いつかなければ
困るのは会社で、苦情を言われるのは現場で。
Sさんは、自分に自信があるので、いくら注意されても、
「急ぐ」ということを知らない。
自分はデキルから、これ以上効率を上げることなんて無理で、
それに文句を言ってくるなら、いくらでも反論しますよという
態度を徹底している。
仕事ではこんな人なんだけど、普段は割りと腰が低い。
というか、相手によっては、なんだろうか。
だんなと話してるのを聞いてる限りだと、こんなに高飛車な態度とか
口調とか、見たことも聞いたこともない人なんだけど(笑
先週、Sさんは、リーダーK君に注意を受けた。
とある機械の操作を、手順とは違う方法で動かしていたため。
でもそのとある機械ってのは、調子が悪く、
?トレイに部品を乗せます。
?ボタンを押します。
?そうすると、部品が機械の中に入ります。
という手順なんですが、?ボタンを押します を行っても、
ンーともスーともないそうなんですよ(笑
(簡単に言えば、PC本体のRトレイみたいなもんですね)
いくら治しても結果は同じ。一々そんなことで機械も止めてられないので、
現場の応急対処のような形で、
そのトレイ部分を手で押して機械の中に入れてあげるという
作業手順で行っていたんだそうです。
リーダーK君は、それを知らなかった。＠その手順方法
「Sさん、何やってるの?」
「これ、調子悪いから、ボタンじゃ動かないんだよね」
「だったら、修理の人呼ぶよ。なんで言ってくれないの?」
「いつもこうやってやってるんだから、一々呼ばなくても。
呼んだって、すぐ治るわけじゃないでしょっ」
のようなやり取りをし、そんな会話をしながらSさんは作業を続行し、
イライラもしてたのかもしれないけど、力の加減を間違えたのか、
すごくいいタイミングだったのかは不明だけど、
パンッとトレイを叩くように押し込もうとして、
上に乗っていた部品が、リーダーK君にぶち当たったそうだ(笑
＠ケガはなし。よかったね(笑
「Sさん、何してんのさ?!」
そりゃ、リーダーK君も驚いて声も大きくなりますよ(笑
「これ、動かないんだって!! 俺は悪くない!!」
機械が動かないのはSさんのせいじゃないけど、
不注意で部品を吹っ飛ばしてしまったのは謝ってもいいのでは?(笑
「どれぇ?」とリーダーK君が、規定の手順を踏んで操作したところ、
キレイにストンと?〜?の手順が行えてしまったそうです(笑
まあ、これも"たまたま"なんだよね。
この機械の調子が悪いことは事実で。
リーダーK君曰く、
「動くみたいだよ。じゃあ、このままもう少し様子見て。
動かなくなったら、言って。修理呼ぶからさ」
と話を続けようとしていた。
S君の対応。
「俺は悪くない!!!!!」と号泣したそうだ。
…わけわかんない。
リーダーK君は呆気に取られて何を言っていいかわからず
その場に立ち尽くし、Sさんは泣き続け。
職場で泣き声でもすれば、誰でも不思議に思うもので(笑
Gさんが「何してんだよ?」と声をかけにきて、
「いや、あの…」とK君が言葉にできずにいると、
「俺は悪くないんです!!」だけを繰り返し泣き続けるSさん。
そりゃ、Gさんも困惑でしょう(笑
K君の説明を聞こうと思っても、「悪くない」を繰り返し
話にもならないSさんがジャマで、工場長を呼びつけ、
引き取らせるGさん(笑
経緯を聞いてる間に、休憩時間になり、
「神経性の胃痛がするので、早退します。
数日休ませてください」
の言葉を工場長に残し、帰宅。
Sさんの発言・行動ともに、よくわからない。
ご本人は、数日休んだ後、普通に職場に復帰するつもりでいた。
一方的な報告でも、許可が出たものだと思い込んでいた。
工場長は、「まだ勤める気があるなら、異動だな…」と
おっしゃっていたことを考えても、"退職"がSさん本人の頭に
あるんだろうと思っていた。
「異動だって言われたー。
自信はまったくないけどねー(笑」
工場長から「まだ勤める気があるのなら異動」ということを
休んでいるところへ連絡を受け、ヘラヘラ話していた。
まったく懲りてない。
ちなみに、仕事は楽なんだそうですよ、異動先。
人間関係があまりよろしくないそうですが。
まあ、Sさんって空気読めない人みたいだから、
自分が楽だと思えば、続いちゃうかもなー(笑
他にも、無断欠勤しておいて、翌日ヘラヘラと出勤し、
「昨日はごめんね」の一言で済ませてしまう40代男性とか。
「生理2日目でつらいんで帰ります」と堂々と申告する
20代女性とか。(生理休暇が認められてるんだろうし、それ自体は
文句つけるつもりはないけど、9割を男性が占める職場で
堂々と申告するのは、デリカシーがないんじゃないかなとか
思うのはオバチャンですかそうですか)
「彼・彼女と同じシフトで働きたいんで所属班を変えてください」とか
平気で直訴する20代カップルとか。
んで、その彼と別れた翌日から無断欠勤→そのまま行方知れず→
仕方なく退職手続という処置などを取らせた人とか…
なんかね、いろいろいすぎ。
…掃き溜め?ここって、そうなの?
それとも、そんなこと当たり前に通用すると思える
大物人材ぞろいなの?
でもまあ、無断欠勤しても、
「家族の誰かが調子悪くて病院行ってるのかもしれないし?」
「生理はつらいよねー」と男性上司なのに経験したことあるような
口調で周囲を納得させようと試みたり。
「そうだよね。カップルなら、同じ時間で働きたいし、
同じ日に休んだりしたいよね」
と、なんだか個人的な事情での異動も考慮しますよーな態度だったり。
彼と別れた彼女が無断欠勤になっても、
「別れた男と同じ職場なんて、働きづらいよね」とか
納得したような口調だったり。
(確かにそうかもしれんが、きちんと退職手続取るなりなんなり、
社会人には礼儀だのしきたりだのがあるもんじゃないのか?)
そんな上司が一番大物なのかもしれない。
そしてその対応を許可してる、会社もね(笑
あれ?あたしの感覚が変? と。一瞬ね。
こう、香ばしい人が多いとね。
タケシに関しては、あれでおしまい。
同僚からの借金という問題はあるものの、
貸す金があったら、自分で使ってると
はっきり言い切るだんなとしては、無関係な人で(笑
別な同僚に、Sさんとおっしゃる方がいます。
だんなが通勤途中に事故にあった際、電話で伝言を頼み、
中途半端な伝言をしてくれたためにいろいろと誤解を
招かせてくれたSさんですね(笑
んー…すごく仲良しってわけでもないけどー…
まあ、個人的にもだんなはお話したりする相手みたいですね。
この彼、なんかちょっと変わってます。
自分の手が遅いために、隣の持ち場の人間が仕事をこなして
ポケーっとしてるのを見て、「ヒマなら手伝って」と言いつけ、
「自分の分は終ってる。疲れてるから嫌だ」と断られ
(まあ、断った方もおとなげない気はするけどね、断り方が(笑)
「疲れてる?! 俺だって疲れてるわ!!」と胸倉掴んで
怒鳴り散らすような。＠もちろん、後から上司より説教有
仕事は下から1〜2番目の実力。
自信は上から1〜2番目の思い込み。
という、なんとも不思議なお坊ちゃんです。
(本当にお坊ちゃまだ。地元ではそこそこ名の通る地主さんで
会社経営者の長男なのだ。お坊ちゃまなのだ。
…もう30歳越えるくらいだけどね…＠ちなみに独身)
今の職場に入って来たのが、1年ちょっと前。
それまでにはまともにお仕事をした経験がなかった彼。
なんか、「夢を追っかけてた」らしいので。
その辺には突っ込まないでおくというか関わりたくない(笑
今現在、Sさんは、K君がリーダーを勤める班に所属していて。
それが、今月頭からの新しい配属。
班が変わっただけで、仕事内容は変わらない。持ち場は一緒。
所属する班の異動があっただけ。＠タケシ退職のための調整
どうにも、「手が遅い」
必死になってやっていて、遅いのであれば、
そこまで文句も言わないリーダーK君。
(だんなもそうだけど、あまりにも目に余る時は、
持ち場変更などの対処をする。その辺は、リーダーの采配次第)
でも、Sさんは、
「俺は必死にやっているんだ」と逆切れするタイプ。
自信だけは過剰ですから(笑
口で「必死」と言われても、結果として生産数が追いつかなければ
困るのは会社で、苦情を言われるのは現場で。
Sさんは、自分に自信があるので、いくら注意されても、
「急ぐ」ということを知らない。
自分はデキルから、これ以上効率を上げることなんて無理で、
それに文句を言ってくるなら、いくらでも反論しますよという
態度を徹底している。
仕事ではこんな人なんだけど、普段は割りと腰が低い。
というか、相手によっては、なんだろうか。
だんなと話してるのを聞いてる限りだと、こんなに高飛車な態度とか
口調とか、見たことも聞いたこともない人なんだけど(笑
先週、Sさんは、リーダーK君に注意を受けた。
とある機械の操作を、手順とは違う方法で動かしていたため。
でもそのとある機械ってのは、調子が悪く、
?トレイに部品を乗せます。
?ボタンを押します。
?そうすると、部品が機械の中に入ります。
という手順なんですが、?ボタンを押します を行っても、
ンーともスーともないそうなんですよ(笑
(簡単に言えば、PC本体のRトレイみたいなもんですね)
いくら治しても結果は同じ。一々そんなことで機械も止めてられないので、
現場の応急対処のような形で、
そのトレイ部分を手で押して機械の中に入れてあげるという
作業手順で行っていたんだそうです。
リーダーK君は、それを知らなかった。＠その手順方法
「Sさん、何やってるの?」
「これ、調子悪いから、ボタンじゃ動かないんだよね」
「だったら、修理の人呼ぶよ。なんで言ってくれないの?」
「いつもこうやってやってるんだから、一々呼ばなくても。
呼んだって、すぐ治るわけじゃないでしょっ」
のようなやり取りをし、そんな会話をしながらSさんは作業を続行し、
イライラもしてたのかもしれないけど、力の加減を間違えたのか、
すごくいいタイミングだったのかは不明だけど、
パンッとトレイを叩くように押し込もうとして、
上に乗っていた部品が、リーダーK君にぶち当たったそうだ(笑
＠ケガはなし。よかったね(笑
「Sさん、何してんのさ?!」
そりゃ、リーダーK君も驚いて声も大きくなりますよ(笑
「これ、動かないんだって!! 俺は悪くない!!」
機械が動かないのはSさんのせいじゃないけど、
不注意で部品を吹っ飛ばしてしまったのは謝ってもいいのでは?(笑
「どれぇ?」とリーダーK君が、規定の手順を踏んで操作したところ、
キレイにストンと?〜?の手順が行えてしまったそうです(笑
まあ、これも"たまたま"なんだよね。
この機械の調子が悪いことは事実で。
リーダーK君曰く、
「動くみたいだよ。じゃあ、このままもう少し様子見て。
動かなくなったら、言って。修理呼ぶからさ」
と話を続けようとしていた。
S君の対応。
「俺は悪くない!!!!!」と号泣したそうだ。
…わけわかんない。
リーダーK君は呆気に取られて何を言っていいかわからず
その場に立ち尽くし、Sさんは泣き続け。
職場で泣き声でもすれば、誰でも不思議に思うもので(笑
Gさんが「何してんだよ?」と声をかけにきて、
「いや、あの…」とK君が言葉にできずにいると、
「俺は悪くないんです!!」だけを繰り返し泣き続けるSさん。
そりゃ、Gさんも困惑でしょう(笑
K君の説明を聞こうと思っても、「悪くない」を繰り返し
話にもならないSさんがジャマで、工場長を呼びつけ、
引き取らせるGさん(笑
経緯を聞いてる間に、休憩時間になり、
「神経性の胃痛がするので、早退します。
数日休ませてください」
の言葉を工場長に残し、帰宅。
Sさんの発言・行動ともに、よくわからない。
ご本人は、数日休んだ後、普通に職場に復帰するつもりでいた。
一方的な報告でも、許可が出たものだと思い込んでいた。
工場長は、「まだ勤める気があるなら、異動だな…」と
おっしゃっていたことを考えても、"退職"がSさん本人の頭に
あるんだろうと思っていた。
「異動だって言われたー。
自信はまったくないけどねー(笑」
工場長から「まだ勤める気があるのなら異動」ということを
休んでいるところへ連絡を受け、ヘラヘラ話していた。
まったく懲りてない。
ちなみに、仕事は楽なんだそうですよ、異動先。
人間関係があまりよろしくないそうですが。
まあ、Sさんって空気読めない人みたいだから、
自分が楽だと思えば、続いちゃうかもなー(笑
他にも、無断欠勤しておいて、翌日ヘラヘラと出勤し、
「昨日はごめんね」の一言で済ませてしまう40代男性とか。
「生理2日目でつらいんで帰ります」と堂々と申告する
20代女性とか。(生理休暇が認められてるんだろうし、それ自体は
文句つけるつもりはないけど、9割を男性が占める職場で
堂々と申告するのは、デリカシーがないんじゃないかなとか
思うのはオバチャンですかそうですか)
「彼・彼女と同じシフトで働きたいんで所属班を変えてください」とか
平気で直訴する20代カップルとか。
んで、その彼と別れた翌日から無断欠勤→そのまま行方知れず→
仕方なく退職手続という処置などを取らせた人とか…
なんかね、いろいろいすぎ。
…掃き溜め?ここって、そうなの?
それとも、そんなこと当たり前に通用すると思える
大物人材ぞろいなの?
でもまあ、無断欠勤しても、
「家族の誰かが調子悪くて病院行ってるのかもしれないし?」
「生理はつらいよねー」と男性上司なのに経験したことあるような
口調で周囲を納得させようと試みたり。
「そうだよね。カップルなら、同じ時間で働きたいし、
同じ日に休んだりしたいよね」
と、なんだか個人的な事情での異動も考慮しますよーな態度だったり。
彼と別れた彼女が無断欠勤になっても、
「別れた男と同じ職場なんて、働きづらいよね」とか
納得したような口調だったり。
(確かにそうかもしれんが、きちんと退職手続取るなりなんなり、
社会人には礼儀だのしきたりだのがあるもんじゃないのか?)
そんな上司が一番大物なのかもしれない。
そしてその対応を許可してる、会社もね(笑
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