退職

　昨日友達が、グチをこぼしに来た。
母子家庭でカーチャンをやってる友達にしては
珍しく夕方、仕事が終わってから、顔を出しにきた。
(うちはだんなの帰宅が遅いので、問題なし)

　生命保険のセールスレディをしている彼女ですね。

先月末くらいに会った時に、
「仕事、辞めるわー」と話していた。

　それを引き止めたのは、あたしだ。

だってね?
12月1日付在籍の社員には、ボーナス支給なんですよ?
話した時で、残1週間＠12/1まで

　誰が聞いたって、1週間我慢しろって言うよね?(笑

もらうものはもらって辞める。コレ、鉄則でしょ。

　成績も思うようにあがらないし、
上司の言葉尻もキツくなってくるしで、
出社が息苦しいのはわからないでもないが、
たった1週間我慢して、収入に5〜10万の差が出るなら、
必死で食いついてくれ。

　そんなことも考えずに「辞める」だのなんだの
言うから、「世間知らず」って言われるんだよ…

　して。
晴れてボーナス支給も確定したので(笑
(支給日は5日だったかな。本日は明細をもらっただけらしい)
上司に、「辞めます」の意思を伝える。

　上司、激怒。

かなりの嫌味を言われた挙句に、受理もされなかった退職。
週明けに持ち越されてしまったお話。

　この上司、あたしと彼女のお友達でもあるんですが
(年は全然向こうが上なんだけどね)
言ってることは、正論。言葉はキツイと思うけど(笑
上司自身も母子家庭ということもあり、
同じ立場の上で厳しいことを言ってるんだろうとも思う。

　思うんだけど、アンタにそこまで言う権利あるか?

というようなことまで言われたらしい。

　…知り合った頃は、そんなにきつくなかったぞ…
まあ、あの当時は建築会社の事務員さんだったしな…
生保の営業になってから、きつくなったってのは、
自他共に認める評価だが(笑

　仮にも、新人を育てる立場の上司である彼女。
しかも、挫折に弱い部下に対して、
思いっきり叩きのめす言葉を発してどうする。

　仕事はデキる。
けど、人材育成の才能はないな、きっと(笑