転職(仮決まり)オメデトー

　前回書いたお友達。
すでに転職のために動き回って、
ある程度の目途をつけた様子。

　早い…アンタ、早すぎるよ…＠動きが

　勤め始めて1〜2ヶ月じゃないかってことは
問題ではない。
だめな職場に長く居る方が負けだ。

　社員2名にパート2名の職場。
販売員の仕事だったんだが＠友達はパート
7時間勤務の条件で入社
→慣れるまでは6時間勤務ね。
→2人目のパートの人が決まったから、慣れるまで5時間ね。
→社員をもう一人、入れることになった
→そんなに人数いらない!!　パートの勤務を半分にしろ!!
　社長お怒り
→週休二日の雇用条件だったけど、月14日くらいの勤務で…
→冗談じゃねーよ　パートお怒り

　以上のような経緯を経て、転職を決めた彼女。

雇用条件も、面接時と全然違う。
細かいことが多すぎるので省くけど、
一番驚いたのは、社長の言葉。

　パートで採用になったのに、「アルバイト」と
なっているんですが?＠雇用契約書
　と、尋ねた彼女に対して、

　パートもアルバイトも一緒だろ

　違うだろ。
しかも、8月は繁忙期だから、休み少ないからねー、
と言われてもらったシフト表は、月26日勤務。
中14日間は、連続勤務。
　…で?　繁忙期が過ぎた9月になったら、
「もういらない」な態度で休みのオンパレード?

　ただ、こんな日数の勤務になってしまったのは、
彼女の同情も仇になってしまったという。
パートが連休を取ったりして、人の数が足りなくなると、
課長(社員)の奥さんを出勤させるんだそうだ。
この奥さん、今現在身重の体で、体調が優れない最近。
しかも、社員でもパートでもアルバイトでもない。
単なる、課長の奥さんとゆう立場なだけ。
で、無償奉仕な勤務なんだとさ。
　これを聞いてしまったら、「お盆だから休みます」とか
言えなかったんだってさ…

　でも、8月のシフト表を受け取って、確認して、
「9月にはこの職場にいませんから」って即宣言。
よく言った(笑

　幸いにも、興味のある求人と、
人の紹介の求人と、2箇所の話があったので、
すでに面接終了。結果待ちだが、
人の紹介の方は、ほぼ確定な様子なんだって。

　あたしも働きたいな…
いろいろと、将来設計も決めたくて、
立ち止まってるけど…

　だんなが悪い。全部(謎